课程目标1.掌握校招面试的流程及框架体系2.掌握校招面试的基本工具盒方法3.培养科学的面试理念4.培养快速、高效、准确选拔人才的相关技能课程大纲一、校园招聘面试特点分析二、校招面试五步组合论01.未...

一、课程目标：1.理解企业人才标准2.掌握招聘中各种方法技巧和技能二、课程大纲01.招聘“识才”的结构性1.人才标准的结构性2.招聘流程的结构性02.招聘前端高效简历筛选03.心理测验的认识04.群...

师资实战课程行动学习超值选择诺姆四达《人才测评师》实战训练营3月20-22日·广州4月24-26日·上海5月21-23日·重庆8月13-15日·北京据诺姆四达...

一、NOVA?产品介绍NOVA?是一套测评岗位匹配度的标准化心理测验工具，通过对各职能岗位胜任素质的严谨提取和人才管理实践的剖析，建立起现代组织对个体普遍关注的能力（Ability）、个性(Pers...

AC评价中心:评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。从测评的形式来看，广义的评价中心包含了传统的心理测验（评价被试的人格、能力、职业兴趣等特质）、面谈（主要是结构化面谈）、投射测验（评...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...

360°反馈评估技术:360°反馈评估技术（360°反馈评估技术（360degreefeedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人...

NormStar素质模型构建详细介绍素质模型是指在组织中成功担当某一职位(角色)所需的知识、技能及个性特质的特殊组合。它能够对在一个特定的组织中从事某项工作需要什么样的能力、知识与个性特质，以及什么...

人才招聘过程管理（RPM）是指对企业整个人才招聘活动、主要业务流程、方法、人员和技术进行系统化统筹和管理，实现并保持招聘过程协同及效率优化。成功的人才招聘管理系统（TRS）有助于全方位整合招聘业务流...

《人才测评师》实战训练营培训介绍人才测评作为一种近年来新兴的对人才进行客观评估的科学方法，逐渐被越来越多的企业接受，专业从事人才测评的人员即人才测评师也就成了一个倍受职场人士关注的新职业。?如何为企...

目前，职业生涯规划渐渐成为企业人力资源管理中常用的人才发展模式。无论是国内还是国外企业，为了企业的持续发展和战略目标的实现，为招聘和留住员工，就必须重视员工设计职业生涯规划，并为之提供相应的培训。企...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...

我们的服务分为工具、咨询和培训三类。综合运用于三大人才体系，包括人才标准、人才评价和人才发展体系。工具类服务分为：标准之星在线测评系统：主要应用于外部招聘以及内部晋升、考核、盘点，对人的知识水平、能...

诺姆四达集团自主研发的《华瑞人才测评教学实训系统》内含五大板块六大平台：一、心理健康评估及毕生发展测评平台提供从儿童行为评估、青少年心理健康评估、大学生心理健康测查、研究生心理压力等人的毕生心理发展...