课程目标

1.掌握校招面试的流程及框架体系
2.掌握校招面试的基本工具盒方法
3.培养科学的面试理念
4.培养快速、高效、准确选拔人才的相关技能
课程大纲

一、校园招聘面试特点分析

二、校招面试五步组合论
01.未雨绸缪——做好评估模型构建等前期工作
评估模型的价值和内容
（1）能不能   （2）合不合   （3）愿不愿
02.对号入组——进行典型学生群体归类分析
（1）思考和讨论：常见学生群体划分
（2）典型群体特点了解的价值和意义
（3）典型群体特点分析
（4）避免刻板效应误区
03.学听故事——听学生典型在校事例
（1）思考和讨论：常见学生在校经历事例及其对应指标能力等级
（2）典型在校事例收集和意义
（3）典型在校事例分享
04.去伪成真——bei、star技术对个人能力进行深入验证
（1）bei概述   （2）star技术   （3）面试中的三类问题
（4）识别假行为事件   （5）追问技术   （6）围绕考察点的bei提问
05.查漏补缺——处理校招面试中其他重要问题
（1）动力适配性面试
（2）面试节奏调整
（3）记录的价值及技巧
（4）评价技巧 评价技巧评价技巧评价评价
课程时间：0.5天
 典型在校
课程对象：校招面试官