诺姆四达集团自主研发的《华瑞人才测评教学实训系统》

内含五大板块六大平台：

一、心理健康评估及毕生发展测评平台

提供从儿童行为评估、青少年心理健康评估、大学生心理健康测查、研究生心理压力等人的毕生心理发展进行科学、有效的评估。

二、人才测评技术E-Learning在线学习平台

以培养专业的人才测评师为目标导向，从人才测评基础知识的资料学习、人才测评师培训视频的观摩到人才测评技术文档的认知学习，全方位、深层次的为学员提供丰富、翔实的自我学习知识库平台

三、AC评价中心技术模拟演练教学实训平台

此教学实训平台为情境模拟类评价技术训练，该模块的资料、评价标准、组织实施、报告撰写等都与Normstar的企业人才测评专业服务标准完全吻合。包括高效准确的BEI面试技术，常见的无领导讨论技术，深入情境模拟的角色扮演技术，单项技术深度实训，模拟企业实战案例的综合模拟演练模块。

四、学生实验、案例演示中心平台

学生实验精选四类不同行业、人力资源不同模块从校园招聘、内部晋升到职业发展，让学生在需求分析、测评指标选取、方法选取、用人决策等关键环节作出选择，并给出差异化建议，敦促学生更好的掌握人才测评咨询流程要领，老师可以轻松得到学生的实验分数，全面把握学生对知识的了解、掌握情况。

案例演示以诺姆四达测评研究院为客户提供的优质测评咨询服务为基础，通过对测评项目的不断思考、总结，并实时更新各应用领域的实战案例，打造诺姆四达全新的知识库体系，与优质客户共享人才测评为人力资源管理带来的实际价值。

五、心理测验选拔模拟教学平台

遴选10大系列，31个素质测评量表，囊括个性、潜能、胜任力、职业倾向、动机与行为风格等人才素质测评的经典测验工具。能够满足经典心理测验理论教学、组织行为学测评应用教学、职业发展测评应用教学、岗位胜任力测评应用教学等科研、实验教学需求。

适用于：包括人力资源管理专业及相关管理学专业、心理学专业本科、研究生、 MBA等、高校人力资源或心理学科研机构在内的高等院校、职业院校

产品开发目标：培养学生的人才素质测评实战能力

产品研发背景：凝聚提炼诺姆四达为企业客户服务十年的经验深入调研来自教学线的需求

产品灵活组合，全面满足各类测评教学需求

采用PICO模式，即：实践(Practice)、互动(Interaction)、合作(Cooperation)、开放(Opening)。

实践(Practice)。指通过模拟演练、操作训练、实际应用的方式来培养学生的实践能力，在实践中提高能力。

互动(Interaction)。指通过教师与学生、学生与学生、学校与企业、学校与专业机构之间的互动来提高学生对测评的理解和应用能力。

合作(Cooperation)。指通过与专业测评机构或企业联合建立实习平台、研发平台提高老师和学生的专业开发与创新能力。

开放(Opening)。指教学机构要走出象牙塔，老师和学生要与专业测评机构和学术团体、企业建立广泛的联系，即时获得鲜活的案例、了解行业动态。