人才测评作为古老而现代的技术，在西方国家的企业中，已被普遍应用。世界500强企业中，90%有长期稳定的测评供应商，而中国市场，目前有超过45%的大中型企业在使用人才测评技术，并且保持70%以上的市场...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...

素质模型是指在组织中成功担当某一职位(角色)所需的知识、技能及个性特质的特殊组合。它能够对在一个特定的组织中从事某项工作需要什么样的能力、知识与个性特质，以及什么样的行为表现对工作的高绩效有最显著、...

360°反馈评估技术:360°反馈评估技术（360°反馈评估技术（360degreefeedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...

AC评价中心:评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。从测评的形式来看，广义的评价中心包含了传统的心理测验（评价被试的人格、能力、职业兴趣等特质）、面谈（主要是结构化面谈）、投射测验（评...

人才招聘过程管理（RPM）是指对企业整个人才招聘活动、主要业务流程、方法、人员和技术进行系统化统筹和管理，实现并保持招聘过程协同及效率优化。成功的人才招聘管理系统（TRS）有助于全方位整合招聘业务流...

NOVA?是一套测评岗位匹配度的标准化心理测验工具，通过对各职能岗位胜任素质的严谨提取和人才管理实践的剖析，建立起现代组织对个体普遍关注的能力（Ability）、个性(Personality)、动机...

企业人才管理服务分为工具、咨询和培训三类。综合运用于三大人才体系，包括人才标准、人才评价和人才发展体系。工具类服务分为：标准之星在线测评系统：主要应用于外部招聘以及内部晋升、考核、盘点，对人的知识水...

现代企业的快速发展，给企业员工带来了很大的压力。并且大学生的就业也很头痛。大学生和企业员工如何做好职业生涯规划很重要么！职业规划服务分为工具、咨询和培训三类。综合运用于三大人才体系，包括人才标准、人...

测评所需时间：50-88min适用范围：适用于即将高考填报志愿的高中毕业生。测试方式：在线测评，登录诺姆四达测评网址，输入账号、密码答题，完成后自动生成测评报告。测验简介：高考专业选择测评从职业性格...

诺姆四达职业指导测评，涵盖职业发展与职业规划，职业兴趣、职业价值观、职业能力素质，职业性格个性等方面，可以帮助个人了解、探索自我，并进行职业生涯规划。应用价值：通过让测评者深度理解自我职业兴趣、职业...

本产品为职业经理人测评，可用于中高层管理者的外部选拔、内部晋升等。主要从以下维度来测量：分析思维、人际沟通、心理调节。外向支配......等20多个维度。对于个人测试者而言，可以了解自己的优势盲点、...

测评所需时间：35min适用范围：适用于各类具备基础阅读能力的人士。测评简介：卡特尔教授(R.B.Cattell)通过研究发现，人的性格由16种基本特征组成，个体在不同特征上高低不同的组合，构成了形...

测评所需时间：25min适用范围：适用于对前来应聘的或在职的销售人员开展潜能方面的调查。原价：300新店开张只需150哦测验简介：根据现代人力资源管理学理论，依据心理学原理，利用先进心理测评技术，诺...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...

360°反馈评估技术:360°反馈评估技术（360°反馈评估技术（360degreefeedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人...

《人才测评师》实战训练营培训介绍人才测评作为一种近年来新兴的对人才进行客观评估的科学方法，逐渐被越来越多的企业接受，专业从事人才测评的人员即人才测评师也就成了一个倍受职场人士关注的新职业。?如何为企...

目前，职业生涯规划渐渐成为企业人力资源管理中常用的人才发展模式。无论是国内还是国外企业，为了企业的持续发展和战略目标的实现，为招聘和留住员工，就必须重视员工设计职业生涯规划，并为之提供相应的培训。企...

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单...