据诺姆四达发布的《校园招聘现状调研报告》显示，2013年全国有近700万高校毕业生。到2014年，将有727万毕业生走出校门。对企业来说，随着大学扩招，每年大学毕业生人数都在增加，劳动力市场的供给量增加，但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险，人才仍然是各大企业竞相争夺的对象。对学生来说，严峻的就业压力是不可回避的事实。“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。
    因而，企业组织一次校园招聘活动，既要充分了解毕业生的特点和需求，在短时间内进行大量科学专业的选拔工作，又要通过各类创新宣讲活动提升企业品牌形象，这为企业招聘部门带来了巨大的压力：
    如何建立高效一体化校招计划，以最少的投入实现招聘目标？
    如何选择科学有效的测评方法，快速筛选出潜质人才？
    90后毕业生有什么特点，如何留住毕业生？
    由诺姆四达集团主办的“2014年第三届校园招聘效能提升分享会”将于8月15日在北京、上海、广州同时举办，8月21日在苏州举办。届时，分享会将邀请企业校园招聘负责人及专家与您共享精彩的一体化校园招聘实战经验!

活动概况：

【主办单位】 诺姆四达集团
【时间地点】8月15日（周五）北京、上海、广州
           8月21日（周四）苏州 
【参加对象】 企业人力资源部总监、经理以及主管、行业媒体等

活动形式：

 · 主题演讲，案例分享----校园招聘全流程专家，科学招聘就流程、案例分享；
 · 研讨互动，现场答疑----专家直面交流，全面破解校园招聘瓶颈；
 · 现场模拟，实战演练----高校负责人与HR现场互动，实战演练校招挑战与对策。

分享主题：

1、高效能全流程校园招聘规划建立与实施
     日程编排——综合考虑多种因素编排校招日程 
     考生通知——细致耐心工作保证到考 
     现场组织——井然有序保证测评进行 
     考官培训——保证校招测评科学有效
2、如何选出晒出潜质人才
     未雨绸缪——做好评估模型构建等前期工作
                 如何建立评估模型充分发挥其价值 
     对号入座——典型学生群体归类分析
     学听故事——听懂学生在校典型事例
     去伪存真——BEI、STAR技术针对个人能力进行深入验证
     查漏补缺——全面分析评价晒出潜质人才
3、有效的职业生涯规划，明晰发展方向，制定发展规划 
     自我认知培训——充分了解个人状况
     职业生涯规划——厘清未来发展方向

参与方式：

  网络参与：通过诺姆四达微博、微信、网站等报名参与，通过审核后，将免费获得价值1万元的校园招聘测评产品； 
  现场参与：活动现场参与，将有机会获得诺姆四达《校园招聘33天》精品图书一本或价值1万元的校园招聘测评产品； 
网络参与和活动现场参与获得的礼品可同时领取，赠送产品以实际为准。 

参会报名：

 培训费用：每单位限一人免费参加，超出须按680元/人（含培训费、资料费、茶歇费等）交纳参会费，北京人力资源服务行业协会人事经理委员会会员免费；

  联系方式：400-001-3188